Et maintenant !!!

formprof_edito.pngLes citoyens français viennent d’élire le huitième président de notre cinquième République. Emmanuel Macron est maintenant élu pour cinq ans. Nous verrons bientôt quelle sera la représentation législative de ce quinquennat mais d’ores et déjà nous savons qu’une nouvelle réforme de la formation professionnelle est programmée. Les conditions de sa négociation, sa temporalité comme l’ensemble des champs envisagés ne sont pas encore pleinement définis. Nous espérons que la sécurisation des parcours professionnels des salariés et au-delà des actifs de notre pays sera toujours la priorité. Dans tous les cas, cette priorité qui est celle de l’UNSA sera mise en avant par notre organisation lors de la réflexion sur cette réforme à venir.

Le CPA pour nous est l’outil de référence pour en son sein fédérer cette sécurisation. Un renforcement des dispositifs intégrant ce compte doit avoir lieu. Le CPF nouveau dispositif qui n’a pas encore pris réellement son essor doit être porté politiquement pour que les salariés soient acteurs de leur parcours surtout les plus fragiles et les plus éloignés de l’emploi.
Pour l’UNSA le Conseil en évolution professionnelle, pierre angulaire de ce dispositif, doit impérativement être renforcé dans sa faisabilité, sa simplicité d’accès pour tous, donc son efficacité. La réussite de toute réforme passe par sa facilité de compréhension et d’appropriation par le plus grand nombre. Pour cela il faut expliquer, accompagner, guider tout en mettant en responsabilité les individus pour qu’ils intègrent ces changements. La réflexion sur son parcours professionnel n’est pas une démarche habituelle pour beaucoup de salariés, un sentiment d’insécurité et de déclassement professionnel peut survenir. Il faut dans ces instants importants de la vie professionnelle que tous réalisent que la formation professionnelle est un outil qui au sein d’un projet réfléchi et cohérent peut donner une chance supplémentaire dans la construction d’un nouvel avenir.

Les blocs de compétences

Un concept qui demande à être clarifié pour envisager des passerelles entre certificateurs et faciliter les mobilités.

Le Céreq et l’AFDET ont publié conjointement un état des lieux du paysage de la certification professionnelle. L’inscription des blocs de compétences dans la loi du 5 mars 2014, ne comporte aucune définition de cette notion. Ainsi, l’ensemble des acteurs de la certification a du s’interroger sur ce nouveau concept et sur les conséquences en matière d’ingénierie et de lisibilité des unités certificatives constituées. Il existe une très grande diversité et un très grand nombre de certifications répondant à la reconnaissance de qualifications. Visiblement construites pour faciliter une meilleure lisibilité pour le marché du travail, elles présentent une certaine ambigüité dans leur repérage en tant que « blocs de compétences ».

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PACA : lien formation-emploi

Une évaluation menée sur un dispositif de formation professionnelle diplômante.

Le Céreq (Bref N°352) nous informe sur l’évaluation d’un dispositif de formation mis en œuvre en région PACA entre 2011 et 2015. L’interrogation porte sur l’intérêt de la formation diplômante dans une perspective de trouver un emploi.

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Actualité du CPA

Concertations engagées sur l’effectivité et l’évolution des nouveaux droits inscrits dans le Compte Personnel d’Activité

L’UNSA a participé à l’élaboration d’une note du Think tank Terra Nova portant sur l’avenir du CPA dans les 5 prochaines années. Alors que ce nouveau compte, mesure phare de la loi Travail, se déploie progressivement depuis janvier, son devenir et son extension restent encore incertains.

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Brèves régionales

Transfert de savoir-faire

Opcalia vient de signer une convention avec le Fonds interprofessionnel d’assurance formation Nouvelle-Calédonie, afin d’accompagner les débuts de cette organisation paritaire de gestion de la formation professionnelle. La naissance du Fiaf est inscrite dans un accord interprofessionnel signé par l’ensemble des organisations représentatives au niveau du territoire ultra-marin. Opcalia s’engage à assurer le transfert de son expertise.

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