« Bon vent »

formprof_edito.pngAu sein de l’UNSA, le dossier de la formation professionnelle a toujours été important. Nous avons toujours voulu l’appréhender dans le cadre élargi de la « Formation tout au long de la vie », cela reflète notre réflexion de fond et nos revendications constantes sur ce dossier. En effet, la formation pour l’UNSA a toujours été un outil au service d’un parcours professionnel, d’un parcours de vie, sur lequel tout citoyen actif doit pouvoir avoir une réflexion et des moyens d’action. Voilà déjà 8 ans que le dossier de la Formation Professionnelle m’a été confié. Depuis 2009, différentes réformes ont façonné le fonctionnement actuel de cette formation pour les salariés. La dernière en date est certainement la plus importante (création du CPA, du CPF et du CEP), en attendant bien sûr la prochaine !

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Rapport d’activités 2016 de la CNCP

La commission a connu l’an passé une évolution à la hausse de ses activités selon son président Georges Asseraf

La CNCP a publié le 20 avril son rapport d’activités 2016. Malgré une hausse des effectifs, la forte demande d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) a mis sous tension l’ensemble des parties prenantes. Depuis sa création par la Loi du 17 janvier 2002, les missions de la CNCP ont été renforcées à deux reprises par la volonté du législateur, conférant ainsi à la Commission un rôle croissant au sein du système de formation professionnelle de notre pays.

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Erasmus+

Développement de l’employabilité et renforcement des aptitudes citoyennes au cours d’une mobilité Erasmus +

L’employabilité selon l’OIT (Organisation internationale du travail) recouvre « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ». L’amélioration de l’employabilité passe par le développement des compétences transversales, pour s’adapter aux évolutions des métiers et du marché du travail. C’est ainsi que la lutte contre l’exclusion sociale et la promotion de la citoyenneté active sont au coeur du programme Erasmus+.

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L’heure du bilan

Les Missions locales font l’objet d’un nouveau bilan dans le cadre d’un projet de rapport sénatorial

Nous disposons d’un éclairage sur les premiers éléments d’analyse qui ressortent d’une version provisoire de ce document. Les deux sénateurs à l’origine du travail, François Patriat et Jean-Claude Requier, nous donnent une vision partagée du travail effectué par ces structures. Ils mettent tout d’abord en avant des statistiques, saluant l’activité générée avec l’accueil de plus de « 1,4 million de jeunes reçus chaque année, soit plus 30 % entre 2007 et 2015 et leur implantation de proximité (445 établissements, 6 500 sites) ».

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Actualité du CNEFOP

Dans un contexte de transitions, la sécurisation des parcours professionnels des actifs reste l’objectif affiché

Le CNEFOP plénier du 27 juin a permis d’échanger avec Muriel Pénicaud, la nouvelle ministre du Travail. Nous avons eu des informations sur le calendrier des réformes annoncées. Le dossier de l’apprentissage sera le premier abordé, dès septembre, en vue d’un projet de loi prévu au printemps 2018. La date d’ouverture des négociations sur la formation professionnelle reste encore à arbitrer, soit à l’automne 2017, soit en janvier 2018.

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Brèves régionales

Faciliter le retour à l’emploi

La région Bourgogne Franche-Comté souhaite favoriser l’accès à l’emploi durable en facilitant les embauches en contrat de professionnalisation à durée indéterminée via une aide à la formation qui va de 1000 à 2000 € (2 000 euros pour les quartiers prioritaires ou les zones rurales). Ce soutien en matière de formation représente un engagement régional de 1,4 million d’euros pour un objectif de 1 000 contrats en CDI accompagnés en 2017.

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Et maintenant !!!

formprof_edito.pngLes citoyens français viennent d’élire le huitième président de notre cinquième République. Emmanuel Macron est maintenant élu pour cinq ans. Nous verrons bientôt quelle sera la représentation législative de ce quinquennat mais d’ores et déjà nous savons qu’une nouvelle réforme de la formation professionnelle est programmée. Les conditions de sa négociation, sa temporalité comme l’ensemble des champs envisagés ne sont pas encore pleinement définis. Nous espérons que la sécurisation des parcours professionnels des salariés et au-delà des actifs de notre pays sera toujours la priorité. Dans tous les cas, cette priorité qui est celle de l’UNSA sera mise en avant par notre organisation lors de la réflexion sur cette réforme à venir.

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Les blocs de compétences

Un concept qui demande à être clarifié pour envisager des passerelles entre certificateurs et faciliter les mobilités.

Le Céreq et l’AFDET ont publié conjointement un état des lieux du paysage de la certification professionnelle. L’inscription des blocs de compétences dans la loi du 5 mars 2014, ne comporte aucune définition de cette notion. Ainsi, l’ensemble des acteurs de la certification a du s’interroger sur ce nouveau concept et sur les conséquences en matière d’ingénierie et de lisibilité des unités certificatives constituées. Il existe une très grande diversité et un très grand nombre de certifications répondant à la reconnaissance de qualifications. Visiblement construites pour faciliter une meilleure lisibilité pour le marché du travail, elles présentent une certaine ambigüité dans leur repérage en tant que « blocs de compétences ».

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PACA : lien formation-emploi

Une évaluation menée sur un dispositif de formation professionnelle diplômante.

Le Céreq (Bref N°352) nous informe sur l’évaluation d’un dispositif de formation mis en œuvre en région PACA entre 2011 et 2015. L’interrogation porte sur l’intérêt de la formation diplômante dans une perspective de trouver un emploi.

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Actualité du CPA

Concertations engagées sur l’effectivité et l’évolution des nouveaux droits inscrits dans le Compte Personnel d’Activité

L’UNSA a participé à l’élaboration d’une note du Think tank Terra Nova portant sur l’avenir du CPA dans les 5 prochaines années. Alors que ce nouveau compte, mesure phare de la loi Travail, se déploie progressivement depuis janvier, son devenir et son extension restent encore incertains.

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Brèves régionales

Transfert de savoir-faire

Opcalia vient de signer une convention avec le Fonds interprofessionnel d’assurance formation Nouvelle-Calédonie, afin d’accompagner les débuts de cette organisation paritaire de gestion de la formation professionnelle. La naissance du Fiaf est inscrite dans un accord interprofessionnel signé par l’ensemble des organisations représentatives au niveau du territoire ultra-marin. Opcalia s’engage à assurer le transfert de son expertise.

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Un outil de réussite

formprof_edito.pngAvec les élections prochaines, la démocratie politique est le sujet préféré des médias et des citoyens. Ce moment important de la vie démocratique fait ressortir des différences notables entre les candidats, en termes de programmes comme de valeurs humaines. Les valeurs pour l’UNSA ne sont pas négociables.

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Formations obligatoires en entreprise

Les formations réglementaires et obligatoires occupent une part plus importante dans les petites entreprises

Dans sa publication « Bref » de décembre, le Céreq s’interroge sur le rôle des formations obligatoires dans la réduction des inégalités d’accès à la formation entre salariés. Si elles constituent le premier poste de dépense, les entreprises des secteurs traditionnellement les moins formateurs ainsi que les salariésles moins qualifiés sont les plus concernés.

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Rapport France Stratégie

Dans une conjoncture économique dégradée, l’insertion professionnelle des jeunes reste difficile en France

Un groupe de travail animé par France Stratégie, réunissant des partenaires sociaux et des représentants des organisations de jeunesse, a abouti à un rapport de diagnostic remis à la ministre du Travail (téléchargeable sur stratégie.gouv.fr). L’objectif était d’analyser les obstacles à l’insertion professionnelle, les effets des politiques menées, et de réfléchir aux dispositifs à mobiliser.

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Le Conseil d’Orientation de la Jeunesse (COJ)

Choc de simplification ou nouvelle « usine à gaz » ?

Le Gouvernement a décidé, dans un souci de simplification et de rationalisation des politiques publiques, de créer le Conseil d’Orientation de la Jeunesse. Deux décrets d’application ont été publiés, le 12 octobre 2016 et le 23 janvier 2017. Cette nouvelle instance a été officiellement installée le 26 janvier dernier par le Premier ministre Bernard Cazeneuve et Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports.

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Actualité du CPA

Le CPA doit informer les actifs sur leurs comptes et leurs droits

L’UNSA a participé à la deuxième réunion du Conseil d’orientation du CPA. Des divergences sont apparues entre les partenaires sociaux, quant au contenu actuel du CPA, les choix de communication effectués à son lancement, mais aussi à ses perspectives d’évolution.

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Brèves régionales

Carif-Oref Hauts-de-France

La région Hauts-de-France définit 5 priorités pour être au plus proche des acteurs et des territoires : accompagner les acteurs, prioriser l’affichage des taux d’insertion ainsi que l’ajout des formations sous statut scolaire, fournir l’appui à la gouvernance du CREFOP, contribuer à l’observation, l’analyse et la prospective sur les évolutions Emploi-Formation et apporter un appui technique à la gouvernance régionale du CREFOP.

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CPA utopie ou réalité ?

formprof_edito.pngL’UNSA depuis de nombreuses années revendiquait des droits attachés à la personne et non plus au contrat de travail ou au statut, afin de sécuriser les mobilités et les parcours professionnels de tous les actifs. Le Compte Personnel de Formation (CPF) mis en œuvre en 2015 a été le premier pas dans cette voie. Le Compte Personnel d’Activité, lancé début janvier, est devenu désormais l’outil de ce nouveau modèle de protection sociale et de facilitation de l’accès aux informations et aux droits.

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Compte Personnel d’Activité (CPA) : c’est parti !

Depuis le 1er janvier 2017, tous les actifs peuvent activer leur CPA en ouvrant leur compte sur moncompteactivite.gouv.fr

Le compte personnel d’activité est un outil créé par la loi Travail du 8 août 2016 pour permettre à chaque actif de sécuriser son parcours professionnel et de faire évoluer sa carrière. Les droits sont attachés à la personne et restent acquis quelque soit le parcours de vie professionnelle et le statut : changement d’employeurs périodes de chômage, divers emplois (secteur public, secteur privé, travailleurs indépendants, réseaux consulaires).

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