Mot-clé : formation

Datadock

Un premier pas vers plus de qualité au sein des organismes de formation

DataDock

Le « datadock » est un répertoire informatique visant à référencer les organismes de formation (OF). Créé pour aider les OPCA, OPACIF mais aussi les autres financeurs de la formation (Pôle emploi, Régions, entreprises, etc.), il cible une plus grande transparence dans le panel des organismes de formation déclarés (environ 60 000 entités en France).

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Apprentissage et formation

Après les ordonnances modifiant le Code du travail une nouvelle réforme est prévue

Une délégation de l’UNSA conduite par Luc Bérille a été reçue en bilatérale, jeudi 19 octobre, par le Premier Ministre, Édouard Philippe, en présence des ministres du Travail et de l’Éducation nationale.

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Erasmus+

Développement de l’employabilité et renforcement des aptitudes citoyennes au cours d’une mobilité Erasmus +

L’employabilité selon l’OIT (Organisation internationale du travail) recouvre « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ». L’amélioration de l’employabilité passe par le développement des compétences transversales, pour s’adapter aux évolutions des métiers et du marché du travail. C’est ainsi que la lutte contre l’exclusion sociale et la promotion de la citoyenneté active sont au coeur du programme Erasmus+.

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Actualité du CNEFOP

Dans un contexte de transitions, la sécurisation des parcours professionnels des actifs reste l’objectif affiché

Le CNEFOP plénier du 27 juin a permis d’échanger avec Muriel Pénicaud, la nouvelle ministre du Travail. Nous avons eu des informations sur le calendrier des réformes annoncées. Le dossier de l’apprentissage sera le premier abordé, dès septembre, en vue d’un projet de loi prévu au printemps 2018. La date d’ouverture des négociations sur la formation professionnelle reste encore à arbitrer, soit à l’automne 2017, soit en janvier 2018.

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Formations obligatoires en entreprise

Les formations réglementaires et obligatoires occupent une part plus importante dans les petites entreprises

Dans sa publication « Bref » de décembre, le Céreq s’interroge sur le rôle des formations obligatoires dans la réduction des inégalités d’accès à la formation entre salariés. Si elles constituent le premier poste de dépense, les entreprises des secteurs traditionnellement les moins formateurs ainsi que les salariésles moins qualifiés sont les plus concernés.

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