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Le CIF : de quoi parle-t-on ?

Le CPF Transition remplacera-t-il le CIF ?

Le Congé Individuel de Formation (CIF) a été créé dans sa forme actuelle par la loi du 24 février 1984. À l’inverse du plan de formation, le CIF est depuis sa création laissé à l’initiative du salarié : c’est un droit à suivre une formation de son choix ne correspondant pas obligatoirement à l’emploi occupé, ni à l’activité de l’entreprise. Le CIF permet au salarié (en CDI ou CDD), tout en étant rémunéré, de réaliser un projet d’évolution professionnelle en suivant une formation longue (jusqu’à un an ou 1200 heures), afin d’obtenir une qualification ou une certification professionnelle ciblée. Le salarié en CDI a la garantie de retrouver son poste ou un poste équivalent dans l’entreprise, à l’issue de sa formation. Il peut aussi, c’est souvent le cas, saisir l’opportunité du congé pour s’orienter vers un nouvel emploi.

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